Ootamatu pööre pärast valusat otsust
Veel hiljuti rääkisid kõik Novo Nordiski ulatuslikust koondamisest, mis mõjus paljudele töötajatele ja kogu turule šokina, kuid nüüd on ettevõte teatanud, et alustab taas värbamistega, kuigi hoopis teistsugusel ja palju ettevaatlikumal viisil, mis näitab hästi, kuidas isegi väga suured ja stabiilsed ettevõtted peavad kiiresti muutuvates oludes oma strateegiat kohandama.
See ei tähenda tagasipöördumist vanasse rütmi, vaid pigem selget sõnumit, et iga uus töökoht peab olema põhjendatud ja otseselt seotud ettevõtte põhitegevusega.
Keda Novo Nordisk tegelikult otsib
Ettevõtte sõnul keskendub uus värbamislaine vaid rollidele, mis on kriitilise tähtsusega, mis tähendab, et juhuslikke või toetavaid positsioone praegu ei avata.
Peamiselt otsitakse inimesi järgmistele aladele:
-
tootmise ja kvaliteedikontrolliga seotud ametikohad
-
teadus ja arendus, eriti ravimite arenduse võtmevaldkonnad
-
regulatiivsed ja vastavusega seotud rollid
-
spetsiifilised tehnilised ja IT lahendused
See lähenemine aitab hoida kulud kontrolli all, ilma et ettevõtte põhisuutlikkus kannataks.
Miks üldse koondati ja miks nüüd jälle palgatakse
Koondamiste põhjuseks olid muutused globaalses majanduses, kulude kasv ja vajadus muuta organisatsioon paindlikumaks, kuid samal ajal ei ole Novo strateegilised eesmärgid kuhugi kadunud.
Uute töötajate palkamine näitab, et:
-
teatud oskused on asendamatud
-
kõiki protsesse ei saa lihtsalt kokku tõmmata
-
arendus ja tootmine ei saa seisma jääda
Tegemist ei ole vastuoluga, vaid pigem tasakaalu otsimisega.
Mida see tähendab tööturu jaoks
Novo Nordisk on Põhjamaades ja ka laiemalt Euroopa mõttes väga oluline tööandja, mistõttu iga nende otsus mõjutab turu meeleolu.
Praegune olukord saadab tööturule mitu selget signaali:
-
ettevõtted muutuvad värbamisel palju valivamaks
-
turvalised tundunud töökohad ei ole enam iseenesestmõistetavad
-
väärtustatakse konkreetseid oskusi ja kogemust
-
üldised laienemised asenduvad sihitud palkamistega
See trend võib lähiajal levida ka teistesse suurtesse ettevõtetesse.
Kas see puudutab ka Eestit
Kuigi Novo Nordiski suurim tegevus on seotud Taani ja rahvusvaheliste turgudega, mõjutab selline lähenemine ka Eesti tööturgu kaudselt, sest sarnased mõtteviisid jõuavad sageli kiiresti ka siia.
Eesti kontekstis tähendab see, et:
-
spetsialistide roll muutub veelgi olulisemaks
-
laiapõhjaline värbamine asendub täpse sihtimisega
-
rahvusvahelistes ettevõtetes töötamine nõuab üha spetsiifilisemaid oskusi
FAQ ehk korduma kippuvad küsimused
Kas koondamised on nüüd lõplikult läbi?
Ettevõte ei ole seda lubanud, vaid rõhutab, et jälgib olukorda pidevalt.
Kas kõik saavad uuesti kandideerida?
Värbamine on avatud vaid konkreetsetele vajalikele ametikohtadele.
Kas see tähendab, et ettevõttel läheb jälle väga hästi?
See viitab pigem stabiliseerumisele, mitte kiirele kasvule.
Kas sarnaseid otsuseid võib oodata ka teistelt firmadelt?
Jah, paljud ettevõtted liiguvad samas suunas.
Kokkuvõte
Novo Nordiski otsus alustada pärast suuri koondamisi taas värbamist näitab, kui kiiresti ja paindlikult peavad ka maailma suurimad ettevõtted tänases majanduskeskkonnas tegutsema, sest eesmärk ei ole enam kasv igas suunas, vaid keskendumine sellele, mis on päriselt vajalik, ning see lähenemine kujundab lähiaastatel nii tööturu ootusi kui ka töötajate endi strateegiaid.
